Das war die 2. Collaboration Conference
Highlights der Collaboration Conference 2022
Im zweiten Jahr war alles an der Collaboration Conference Rhein-Neckar größer: Ein umfangreicheres Programm, mehr Referentinnen und Referenten und eine höhere Teilnehmerzahl. Alle hatten ein Ziel: mehr über das Lernen zu lernen, denn: „Die lernende Organisation als Innovationstreiber“ lautete das Motto.
Gelernt haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer direkt zum Einstieg, wie sich Potenziale gehirngerecht entfalten. Neurowissenschaftler Jorge Cendales, Managing Partner bei der HumanSpirit GmbH, stellte in seiner aufschlussreichen Keynote wichtige Erkenntnisse über unser Zentralnervensystem heraus und resümierte unter anderem: Lebenslanges Lernen ist eine Grundeigenschaft des Gehirns.
In den Breakout Sessions sahen die Besucherinnen und Besucher in Speed Coachings, wie schnell sich Lerngewohnheiten im Netzwerk anpassen. Sie testeten aus, welche Impulse Improtheater für Innovationen bietet und wie sich agiles Arbeiten als Instrument organisationalen Lernens anwenden lässt. In Kurz-Workshops haben sie erfahren, wie große Unternehmen eine neue Lernkultur etablieren, wie die OKR-Methode in der Zusammenarbeit zur Strategieumsetzung funktionieren kann und wie sich Entscheidungen unter Unsicherheit treffen lassen. Plattformen für kollaboratives Lernen waren ebenso Thema wie das Lernen im Enterprise Social Network und das Metaverse als Raum, um Führungs-Skills weiterzuentwickeln.
Praxisbeispiele für Netzwerkkulturen wurden vorstellt – vor allem aber war die Konferenz selbst ein großer Praxistest für Lernen im Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg. Die Resonanz auf die von der Veranstaltung eröffneten Möglichkeiten zum Networking waren überwältigend.
Gemeinsam innovativ
Mit dabei waren Unternehmen wie Bertelsmann, Continental, die OTTO Group und SAP. Zu den Referent*innen zählten neben dem Keynote-Speaker unter anderem Vanessa Sallanz, Head of People & Culture Development bei der All for One Group, Bettina Eschbacher, Teamchefin Wirtschaft beim Mannheimer Morgen, Stephan Rothe, CMO bei der quofox GmbH, Dr. Michael Roll, Inside Sales Consultant bei der time4you GmbH, Dr. Hans-Dieter Storzer, Managing Director der EBG Group und Organisationspsychologin Ingrid Lange, Geschäftsführerin bei NIRO eV.
Veranstalter der Konferenz ist Commha Consulting, die Nr. 1-Agentur im Rhein-Neckar-Raum. Mit über zwanzig Jahren Erfahrung in der Beratung von Organisationen sind wir überzeugt: Entwicklungsaufgaben lassen sich in Organisationen am erfolgreichsten mit einem integrierten, über die klassischen Professionsgrenzen hinausgehenden Ansatz lösen. Deshalb setzen wir auf das enge Zusammenspiel unserer „drei C“: Communication, Change und Collaboration.
Weitere Impressionen
Referent*innen
Jorge Cendales
Jorge Cendales bringt über 40 Jahre weltweite Führungs- & Beratungserfahrung in den Bereichen Coaching, Management, Unternehmens- & IT-Strategieberatung, Vertrieb & Marketing mit. Seine Expertise: High-Performing-Teams entwickeln. Seine Fähigkeiten: Visionen in die Realität umsetzen; Brückenbauer zwischen Neurowissenschaft, Unternehmertum und Führung. Credentials: Master of Cognitive Neuroscience, führt die Akademie für Potentialentfaltung in der Schweiz (Prof. Dr. Gerald Hüther), Mitglied der Akademie für Neurowissenschaftliches Bildungsmanagement, Dozent Integrierte Lösungsorientierte Psychologie (ILP), Keynote-Speaker.
Dörte Wickenhagen
Dörte Wickenhagen ist seit 2015 bei Bertelsmann und verantwortet seit 2018 das Thema Lernkultur im Konzern. Im Rahmen ihrer Arbeit widmet sie sich leidenschaftlich dem Thema „lebenslangem Lernen“ und entwickelt hierzu Strategien, wie eine Kultur des Von- und Miteinanderlernens etabliert werden kann. Als studierte Betriebswirtin und Change-Managerin begleitete sie zuvor jahrelang als interne und externe Beraterin Konzerne bei unterschiedlichen Transformationsprozesses und liebt es, Dinge einfach auch mal anders zu machen.
Stefanie Suarez
Stefanie Suarez ist passionierte Community Managerin und Consultant im Bereich Employee Engagement Digital Workspace der Continental AG. Als Mitverantwortliche für Employee Engagement, setzt sie sich mit Leidenschaft dafür ein, die Mitarbeiter*innen bei Continental wirksam für die digitale Arbeitswelt – von der Technologie hin zur erforderlichen Haltung und Mentalität – zu begeistern, zu vernetzen und zu befähigen. Seit 2018 leitet, koordiniert und entwickelt sie das globale Multiplikatoren-Netzwerk der GUIDEs, um gemeinsam den digitalen Kulturwandel hin zu verstärkter Kollaboration, organisationalem Lernen sowie lösungsorientierter Zusammenarbeit in Netzwerken und Communities zu gestalten.
Vanessa Sallanz
Schon seit dem Studium in Mannheim kommt Vanessa Sallanz ihrer Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung nach. Als Head of People & Culture Development der All for One Group entwickelt und begleitet sie seit 2019 diverse Projekte zu Lernkultur, Unternehmenswerten und New Leadership Culture, auch die ONE Academy liegt in ihrer Verantwortung. Zusätzlich widmet sie sich aktiv dem Ansatz der Objectives and Key Results: Bereits seit 2018 kommt die Methode im Bereich People & Culture zum Einsatz, 2022 startet nun der gruppenweite Rollout.
Ingrid Lange
Ingrid Lange ist Organisationspsychologin und Geschäftsführerin des Netzwerkes Industrie RuhrOst e.V. (NIRO e.V.). Ihre Arbeit im Netzwerk von mehr als 70 Mitgliedsunternehmen schafft über Unternehmensgrenzen hinaus Möglichkeitsräume, die pragmatisch auf die Frage eingehen, wie wir in Zukunft effizienter, innovativer und gesünder arbeiten. Angetrieben von der Überzeugung, dass in einer guten Netzwerkkultur Vertrauen, Fehlerkultur und regionale Identität aktiv gelebt werden, gestaltet Ingrid Lange neue Begegnungsformate, in denen Voneinander-Lernen pragmatisch, aufrichtig und humorvoll umgesetzt wird.
Dr.-Ing. Hans Dieter Storzer
Hans Dieter Storzer war für unterschiedliche Unternehmen als Geschäftsführer tätig und verantwortet nun als CTO der EBG group unter anderem das Thema Innovation und deren Umsetzung. Die Idee, ein eigens dafür geschaffenes Unternehmen zu realisieren, erweist sich als sehr vorteilhaft. Als überzeugter Netzwerker empfindet er den Austausch mit anderen Unternehmen oder Organisationen als äußerst bereichernd. Diese Denke spiegelt sich auch im Unternehmensclaim „team made“ wider.
Inga Bachmann
Inga Bachmann ist seit 2009 freiberufliche Trainerin, Coachin und Mediatorin sowie Musikerin, Songwriterin, Dichterin und Sängerin. Als Trainerin sind ihre Schwerpunktthemen Präsentation und Rhetorik, Konfliktmanagement, Achtsamkeit und Kommunikation. Die Musikerin und Dichterin zeigt in ihren Liedern und Texten eine humoristische bis nachdenkliche Betrachtung des Zwischenmenschlichen in all seinen Facetten, dabei „balanciert sie auf dem schmalen Grat zwischen Möglichkeit und Wirklichkeit, zwischen Logik und Absurdität“ (RNZ). Zugunsten der kreativen Arbeit an ihren eigenen Werken und der Persönlichkeitsentwicklung in Zusammenarbeit mit anderen Menschen hat sie mit Freude ihren früheren Beruf als Rechtsanwältin hinter sich gelassen.
Dr. Luise Frohberg
Luise ist Gründerin des Startups Taara Quest – einer Community und Plattform für gamebasiertes Führungstraining im Metaversum. Ihre Vision ist es, Frauen in Führung durch immersives Lernen und virtuelle Rollenspiele zu stärken. Ihre Devise dabei: Die Lücke zwischen Wissen und Tun schließen, schnell scheitern und Spaß dabei haben. Als Innovations-Enthusiastin und Autorin hat sie zudem Station in der Politik gemacht und langjähriger Erfahrung in den Bereichen öffentliche und soziale Innovationen, Innovationsberatung und Virtual Collaboration gesammelt.
Esther Schneider
Information ist für Esther Schneider (Knowtogo.de) Wissen in Aktion. Diese Erkenntnis zieht die studierte Wissensmanagerin und ausgebildete systemische Organisationsentwicklerin aus 20 Jahren Erfahrung in großen Industrieunternehmen. Dabei reichten ihre Rollen vom Veränderungsmanagement über Agile Coach und Product Owner bis hin zum Teamlead. Mit dem Thema Lernen im Netzwerk verbindet Esther ihre Leidenschaft fürs Netzwerken und mit ihrer Kompetenz für den Wissensaufbau.
Anna Herb
Anna Herb ist Beraterin und systemischer Coach bei Commha Consulting und Mitinitiatorin der Collaboration Conference Rhein-Neckar. Sie begleitet Führungskräfte und Teams bei Themen rund um eine gelungene Zusammenarbeit – egal ob vor Ort, virtuell oder hybrid. Sie ist begeistert von den Möglichkeiten interner sozialer Netzwerke und teilt ihr Wissen auch außerhalb von Peer Learning Programmen voller Überzeugung.
Timo Becker
Timo Becker arbeitet seit 10 Jahren im Bereich Weiterbildung und legte bereits in seinem Lehramtsstudium den Fokus auf digitale Lernelemente. Die letzten zwei Jahre gestaltete er in der Rolle des Scrum Masters einen fachlichen Onboarding Prozess neu und gewann dafür gemeinsam mit seinem agilen Team den eLearning Award 2022 in der Kategorie User Generated Content. Seit März ist er stellvertretender Geschäftsführer der Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung an der Pädagogischen Hochschule Heidelberg und hat eine Leidenschaft für innovative Lernformate.
Marlene Konrad
Marlene Konrad ist Innovationstrainerin und Beraterin bei Commha Consulting. Ob bei Kommunikation oder Zusammenarbeit – sie gibt sich selten mit dem zufrieden, was schon da ist. Innovationen sind für sie dabei kein Selbstzweck, sondern erfüllen ein bestehendes Bedürfnis. Um das herauszukitzeln und Ideen sprudeln zu lassen, nutzt sie Methoden wie Improtheater, die Teilnehmende aus ihrer Komfortzone locken. Am Ende zählt nicht nur das Ergebnis sondern auch das Erlebnis – denn der Erkenntnisgewinn trägt weiter.
Christian Möbius
Christian Möbius ist seit 14 Jahren in der Qualitätssicherung bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH beschäftigt. Seit mehr als 5 Jahren arbeitet er hier auch in der Funktion als Teamleiter.
Als Agile Coach und SCRUM Master richtet sich der Fokus seiner Arbeit auf die Teams in den verschiedensten Strukturen und die Begleitung der Menschen in diesem Umfeld. Zur Schaffung eines kreativen, motivierenden Arbeitsumfeldes ist organisationales Lernen ein essenzieller Bestandteil.
Stefan Müller
Stefan Müller hat sich in über 20 Berufsjahren, davon mehr als 10 in Führungsfunktionen wie Projekt- und Teamleiter zum systemischen Coach und Organisationsentwickler entwickelt. Seine Leidenschaft gilt heute neuen Ansätzen für Organisationen New Work, New Economy und New Society. Bei der HIMA sowie freiberuflich widmet er sich einem Zweck der Existenz: „Ich unterstütze Menschen und Organisationen darin, sinnorientiert, nachhaltig und wertschätzend zu handeln.“
Ein großer Teil seiner Arbeit besteht darin, Menschen und Unternehmen zu helfen, sich weiterzuentwickeln und deren Potentiale zu entfalten – mit anderen Worten zu lernen. Deshalb nennt er sich auch gerne Entfaltungshelfer.
Gabriele Becker
Gabriele Becker verfügt über 20 Jahre Konzernerfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Leadership Development und Lernen.
Seit 2012 ist sie Teil der Bertelsmann University und verantwortet dort seit 2016 im Job Sharing das Leadership Programm-Portfolio. Sie engagiert sich vor allem für die Verzahnung von individuellem Lernen mit Elementen der Organisationsentwicklung. Darüber hinaus interessiert sie sich besonders für soziales Lernen in Netzwerken und ist ausgebildete WOL Mentorin.
Bettina Eschbacher
Bettina Eschbacher ist Teamleiterin Wirtschaft beim Mannheimer Morgen und betreut seit kurzem mit MM Business Class einen wöchentlichen Wirtschafts-Newsletter für die Region. Die langjährige Wirtschaftsredakteurin berichtet vor allem über das Geschehen in der Chemie- und Baubranche. Trendthemen wie New Work, Bildung und Ausbildung sowie Lernen in der Arbeitswelt gehören zu ihren Interessenschwerpunkten. Sie ist Co-Vorsitzende des Netzwerkes „Club der Kurpfälzischen Wirtschaftsjournalisten“.
Gerd Stumm
Gerd Stumm arbeitet seit mehr als 20 Jahren bei der SAP SE an den Themen Lernen und Wissenstransfer, sowohl für die Mitarbeitenden als auch für Kunden. Aktuell beschäftigt er sich hauptsächlich mit kollaborativen und selbstgesteuerten Lernformaten.
Besonders am Herzen liegt ihm der Wissensaustausch zwischen L&D ExpertInnen innerhalb des Unternehmens und auch unternehmensübergreifend. Er engagiert sich in der Corporate Learning Community und im Netzwerk rund um lernOS.
Ines Döppelhan
Ines Döppelhan leitet seit 2018 in der BAUR-Gruppe Deutschland (A member of the Otto Group) die Personalentwicklung und begleitet mit ihrem Team die Entwicklung von 4.500 Mitarbeitern – vom Lagerarbeiter/in bis zum Manager/in. Die Etablierung einer Lernkultur ist dabei ein wichtiges strategisches Ziel, um die digitale Transformation und die Zukunftschancen zu meistern.
Als studierte Mediendiplomwirtin, Trainerin, Coach und Mediatorin schaut sie auf die Bedürfnisse des Unternehmens, der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen und fördert das perfekte Matching für die Praxis, um operative Excellenz zu erreichen.
Sibylle Bechtel
Lebenslanges Lernen gehört für Sibylle Bechtel zur persönlichen und betrieblichen Weiterentwicklung und ist für sie auch nicht mehr wegzudenken. Als erfahrene Referentin der Personalentwicklung der BAUR-Gruppe Deutschland (A member of the Otto Group) begleitet sie hierbei ihre Kolleginnen und Kollegen. Ob individuell, im Team oder im Führungskontext. Seit 2019 begleitet sie federführend die unternehmensweite Initiative “TechUcation”. TechUcation gibt den Anstoß zu einer neuen Lernkultur, die selbstorganisiertes Lernen fördert. Indem wir lernen, mit den Veränderungen umzugehen und sie für uns zu nutzen, ergeben sich neue Chancen für uns.
Dr. Michael Roll
Dr. Michael Roll promovierte an der Universität Mannheim am Lehrstuhl für Technologiebasiertes Instruktionsdesign und ist seit 2021 bei der time4you als Sales- und eLearning Consultant tätig. Technische Entwicklungen und neue Möglichkeiten datengestützten Lehren und Lernen faszinieren ihn. Schon während seiner Promotion beschäftigte er sich mit den Möglichkeiten von technologiebasierten Möglichkeiten des kollaborativen Lehrens und Lernens in Aus- und Weiterbildung durch Industrie 4.0. Bei der time4you ist er Ansprechpartner für Fragen rund um Kompetenz- und Personalentwicklungsthemen der Kunden.
Susanne Neunes
Susanne Neunes begleitet als Coach und Facilitatorin Prozesse für Menschen, die wirklich veränderungsbereit sind und ihre erlebten Arbeitsrealitäten, ihre Zusammenarbeit und die Rahmenbedingungen durch gezielte Veränderung verbessern wollen. Durch ihre Erfahrung als hypno-systemische Beraterin (Schwerpunkt Organisationsentwicklung), Effectuation Expert, Scrum Master und Sozialpädagogin (u. v. m.) kennt sie viele Probleme in jeglichen Kontexten von Zusammenarbeit. Intuitiv steuert sie sehr offen mit den dazu passenden Methoden den Prozess und bindet die Menschen durch gemeinsames Erleben ein.
Nele Mletschkowsky
Nele Mletschkowsky ist CEO und Co-Founder der quofox GmbH, einem Berliner Edtech Unternehmen, das 2015 gegründet wurde und seitdem eine Erfolgsgeschichte schreibt, die man selten findet. Nele ist eine glühende Botschafterin für eigenverantwortliches und selbstgesteuertes Lernen. Und genau diesen Ansatz unterstützt quofox mit einer modernen Lernplattform-Lösung und einem umfangreichen Lernangebot. Darüber hinaus ist sie seit 2022 Teil des Vorstandsteams des nordrhein-westfälischen Start-Up Verbandes NRWalley e. V. und unterstützt dort Gründer:innen auf ihrem Wachstumskurs.